ศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกที่ทำงานในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาในเวียดนามสามารถทำงานต่อไปได้ถึง 10 ปีหลังจากอายุเกษียณ นี่เป็นส่วนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาแนวทางการดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยการอุดมศึกษาซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาเมื่อเดือนมิถุนายน 2555 สะพาน VietNamNetรายงานภายใต้พระราชกฤษฎีกาที่ออกใหม่ซึ่งจะมีผลในเดือนหน้า ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจะสามารถทำงานต่อไปได้อีกห้าปีหลังจากอายุเกษียณ
เวลาทำงานพิเศษถูกกำหนดไว้ที่เจ็ดปีสำหรับรองศาสตราจารย์และ 10 ปีสำหรับอาจารย์
อายุเกษียณในเวียดนามคือ 60 สำหรับผู้ชายและ 55 สำหรับผู้หญิง
สัญญาจ้างงานของพวกเขาจะขยายออกไปหากอาจารย์ต้องการทำงานต่อ มีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอ และสถาบันการศึกษาต้องการขยายการจ้างงาน การย้ายนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อใช้ประโยชน์จากทรัพยากรการสอนและนักวิจัยคุณภาพสูง ผู้รับผลประโยชน์รวมทั้งคณาจารย์และสถาบันการศึกษาต่างยินดีกับพระราชกฤษฎีกา
Le Duy Luong ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทอิเล็กทรอนิกส์ของญี่ปุ่นในเขตอุตสาหกรรม Hoa Cam ได้รับการเสนอราคาโดยhttp://Vietnam.net news service ว่ากล่าวเมื่อเดือนเมษายนว่าคนงานปกสีฟ้าหลายร้อยคนที่บริษัทมีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย
ภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจ
ด้วยภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจในเวียดนามที่คาดว่าจะดำเนินต่อไป ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยใหม่ด้านการเงินประมาณ 12,000 คนอาจตกงานหรือถูกบังคับให้เปลี่ยนไปใช้ภาคอื่น ตามที่สถาบันการธนาคารและการเงินกำลังคนหรือ BTCI กล่าว
เวียดนามจะมีบัณฑิตใหม่ด้านการเงินและการธนาคารประมาณ 32,000 คนในปีนี้ แต่มีเพียง 20,000 คนเท่านั้นที่มีแนวโน้มว่าจะหางานทำในสถาบันการเงินและการธนาคาร เนื่องจากธนาคารเลิกจ้างงาน
ผู้เชี่ยวชาญบางคนแย้งว่าอัตราการล้มละลายของธุรกิจ
ที่สูงเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้อัตราการว่างงานของบัณฑิตเพิ่มขึ้น
ข้อมูลอย่างเป็นทางการจากหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนามแสดงให้เห็นว่าบริษัท 58,000 แห่งเลิกกิจการในปี 2555 เพิ่มขึ้น 9% จากปี 2554 และ 35% ในปี 2553 สภาไม่คาดว่าสถานการณ์จะดีขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
บริษัทอื่นๆ หลายแห่งไม่เติบโตและไม่รับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ในช่วงที่ตกต่ำ ซึ่งส่งผลกระทบต่อคนหนุ่มสาวโดยเฉพาะ
ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศหรือ ILO ประมาณ 50% ของผู้ว่างงานในเวียดนามในปี 2555 มีอายุระหว่าง 15-24 ปี อัตราการว่างงานของเยาวชนชาวเวียดนามสูงกว่าอัตราการว่างงานโดยรวมถึงสามเท่า
“คนหนุ่มสาวจำนวนมากขึ้นหันไปทำงานนอกเวลาหรือพบว่าตัวเองติดอยู่กับงานชั่วคราว ทักษะที่ไม่ตรงกันของตลาดแรงงานเยาวชนได้กลายเป็นแนวโน้มที่ต่อเนื่องและเติบโตในขณะที่การศึกษาที่มากเกินไปและทักษะที่มากเกินไปอยู่ร่วมกันกับการศึกษาที่ต่ำกว่าและทักษะที่ต่ำกว่า” ILO ในกรุงฮานอยในเดือนพฤษภาคมที่เผยแพร่รายงาน , Global Employment Trends for Youth 2013 – รุ่นที่มีความเสี่ยง เป็นเช่นนี้ในหลายประเทศ
Gyorgy Sziraczki ผู้อำนวยการ ILO เวียดนามกล่าวว่า “ถึงเวลาแล้วที่จะเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างการศึกษา การฝึกอบรม และการเติบโตของการส่งออก การกระจายความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ และการสร้างงานที่ดีขึ้นและดีขึ้น”
เขาบูมที่จะตำหนิ?
แต่นักวิจารณ์ในท้องถิ่นแย้งว่าปัญหาการว่างงานในปัจจุบันเป็นผลมาจากความเฟื่องฟูในการศึกษาระดับอุดมศึกษา ในปี 2555 เวียดนามมีมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย 412 แห่ง เพิ่มขึ้นสามเท่าในปี 2530 และเพิ่มจำนวนสถาบันเป็นสองเท่าในปี 2545
หวอ ถง ซวน อธิการบดีมหาวิทยาลัยตันเถา กล่าวว่า “ไม่มีเหตุผล” ที่กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจะอนุมัติ มหาวิทยาลัยมากกว่าหนึ่งแห่งที่เปิดสอนหลักสูตรที่คล้ายคลึงกันภายในจังหวัด
อย่างไรก็ตาม ตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ การว่างงานไม่สามารถแก้ไขได้โดยภาคการศึกษาเพียงลำพัง แต่ต้องการวิธีแก้ปัญหาแบบบูรณาการและการมีส่วนร่วมขององค์กรของรัฐและองค์กรพัฒนาเอกชนอื่นๆ
ดูเหมือนว่าเจ้าหน้าที่รัฐสภาจะมีความมั่นใจเพียงเล็กน้อยว่ากระทรวงศึกษาธิการสามารถแก้ไขปัญหาการว่างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
credit : calvarybaptistcharlotte.org, billigflybilletter.net, capitalownership.net, planettw.com, rupertrampage.com, acheterkamagragel.info, tawerna-cs.org, brewersjerseyfan.com, anthonymosleyphotography.com, reklamnimaterijal.info
